Waarom BBTK?

De wereld verandert steeds sneller.  Onze maatschappij verandert.  En ook onze ondernemingen veranderen.  De aandeelhouders en de beurs beslissen vandaag.  Het individualisme viert hoogtij, ieder voor zich en zo snel mogelijk rijk ten koste van anderen.  Collectieve sociale initiatieven lijken verleden tijd.  Vandaag de dag echter hebben we meer dan ooit nood aan een syndicale tegenmacht, een vakbond die de werknemers informeert, ze beschermt en ze vertegenwoordigt in de ondernemingen, maar ook in collectieve onderhandelingen met de werkgevers en de regering.

  
100 jaar en jonger dan ooit
 
BBTK is de oudste vakbond van bedienden, technici en kaders in ons land.  We zijn ook één van de belangrijkste beroepscentrales van het ABVV, de vakbond met meer dan 1 miljoen leden.
 
Onze leden kunnen in maar liefst 22 afdelingen terecht voor een aantal diensten zoals regionale zitdagen, juridisch advies, enz..  Verschillende sectoren zijn vertegenwoordigd: industrie, handel, financiën (banken, openbare kredietinstellingen en verzekeringen), social profit (gezondheidszorgen, opvoeding, cultuur, enz.), informatie en communicatie.
 
Onderhandelen en strijden
 
BBTK groepeert bedienden, technici en kaderleden, met of zonder werk (of binnenkort misschien zonder werk), die ijveren voor een meer rechtvaardige en solidaire samenleving.  Deze doelstelling impliceert ook de ontwikkeling van een onafhankelijke vakbond (dat wil zeggen, niet gebonden aan één of andere politieke, religieuze of levensbeschouwelijke organisatie).  Wij zijn een vakbond die onderhandelt wanneer mogelijk en strijdt wanneer nodig.
 
Vakbonden en werkgevers onderhandelen collectieve arbeidsovereenkomsten op interprofessioneel niveau (voor alle ondernemingen en instellingen uit de privé-sector), op sectoraal niveau (bijvoorbeeld voor de metaalsector, de banken, de grootwarenhuizen…) en in de ondernemingen zelf.  De BBTK hecht bovenal belang aan de vrijheid van onderhandelen over lonen en arbeidsvoorwaarden.
 
De overeenkomsten afgesloten op interprofessioneel of sectoraal niveau zijn van toepassing op alle betrokken ondernemingen en instellingen, ook daar waar weinig of geen vakbond aanwezig is.  Deze sociale regeling beschermt de minimumrechten van de zwakste werknemers en organiseert de solidariteit.
 
Flexibele uurroosters zijn een goed voorbeeld van de noodzaak van een dergelijke sociale regeling.  Het is belangrijk dat flexibiliteit geen negatieve gevolgen heeft voor de levenskwaliteit.  Om dit te voorkomen, moet er collectief over flexibiliteit worden onderhandeld, met de nodige compensaties en controle.  Dit is één van de vele voorbeelden die het belang van een sterke vakbond aantonen.
 
Samen zijn we sterker!
 
BBTK is een onafhankelijke vakbond die voor iedereen openstaat, wat niet betekent dat we geen vaste overtuigingen hebben.  "Gelijke kansen voor iedereen" is één van onze belangrijkste principes.  Lid of afgevaardigde zijn van de BBTK is dan ook onverenigbaar met het lidmaatschap van een politieke partij die racistische, seksistische en anti-syndicale standpunten verdedigt.
 
Als lid van BBTK kan u van een heel pak diensten gebruikmaken:
 
 
Als lid van BBTK versterkt u het gewicht van onze syndicale organisatie: