Waarom BBTK?

Categorie: Lid worden
Gepubliceerd: woensdag 11 maart 2020 15:46
Geschreven door Super User
Hits: 1697
Afdrukken

De wereld verandert steeds sneller. Onze maatschappij verandert. En ook onze ondernemingen veranderen. De aandeelhouders en de beurs beslissen vandaag. Het individualisme viert hoogtij, ieder voor zich en zo snel mogelijk rijk ten koste van anderen. Collectieve sociale initiatieven lijken verleden tijd. Vandaag de dag echter hebben we meer dan ooit nood aan een syndicale tegenmacht, een vakbond die de werknemers informeert, ze beschermt en ze vertegenwoordigt in de ondernemingen, maar ook in collectieve onderhandelingen met de werkgevers en de regering.

100 jaar en jonger dan ooit

BBTK is de oudste vakbond van bedienden, technici en kaders in ons land. We zijn ook één van de belangrijkste beroepscentrales van het ABVV, de vakbond met meer dan 1 miljoen leden.

Onze leden kunnen in maar liefst 22 afdelingen terecht voor een aantal diensten zoals regionale zitdagen, juridisch advies, enz.. Verschillende sectoren zijn vertegenwoordigd: industrie, handel, financiën (banken, openbare kredietinstellingen en verzekeringen), social profit (gezondheidszorgen, opvoeding, cultuur, enz.), informatie en communicatie.

Onderhandelen en strijden

BBTK groepeert bedienden, technici en kaderleden, met of zonder werk (of binnenkort misschien zonder werk), die ijveren voor een meer rechtvaardige en solidaire samenleving. Deze doelstelling impliceert ook de ontwikkeling van een onafhankelijke vakbond (dat wil zeggen, niet gebonden aan één of andere politieke, religieuze of levensbeschouwelijke organisatie). Wij zijn een vakbond die onderhandelt wanneer mogelijk en strijdt wanneer nodig.

Vakbonden en werkgevers onderhandelen collectieve arbeidsovereenkomsten op interprofessioneel niveau (voor alle ondernemingen en instellingen uit de privé-sector), op sectoraal niveau (bijvoorbeeld voor de metaalsector, de banken, de grootwarenhuizen…) en in de ondernemingen zelf. De BBTK hecht bovenal belang aan de vrijheid van onderhandelen over lonen en arbeidsvoorwaarden.

De overeenkomsten afgesloten op interprofessioneel of sectoraal niveau zijn van toepassing op alle betrokken ondernemingen en instellingen, ook daar waar weinig of geen vakbond aanwezig is. Deze sociale regeling beschermt de minimumrechten van de zwakste werknemers en organiseert de solidariteit.

Flexibele uurroosters zijn een goed voorbeeld van de noodzaak van een dergelijke sociale regeling. Het is belangrijk dat flexibiliteit geen negatieve gevolgen heeft voor de levenskwaliteit. Om dit te voorkomen, moet er collectief over flexibiliteit worden onderhandeld, met de nodige compensaties en controle. Dit is één van de vele voorbeelden die het belang van een sterke vakbond aantonen.

Samen zijn we sterker!

BBTK is een onafhankelijke vakbond die voor iedereen openstaat, wat niet betekent dat we geen vaste overtuigingen hebben. "Gelijke kansen voor iedereen" is één van onze belangrijkste principes. Lid of afgevaardigde zijn van de BBTK is dan ook onverenigbaar met het lidmaatschap van een politieke partij die racistische, seksistische en anti-syndicale standpunten verdedigt.

Als lid van BBTK kan u van een heel pak diensten gebruikmaken:

de vakbondsafgevaardigden in uw bedrijf informeren u, zoeken antwoorden op uw vragen, helpen u bij moeilijkheden en vertegenwoordigen u bij de directie
zij onderhandelen in uw naam over allerlei Collectieve Arbeids-Overeenkomsten (CAO's) en arbeidsomstandigheden
als lid van de vakbond ben je vlugger en uitgebreider geïnformeerd over de gang van zaken binnen het bedrijf
BBTK heeft de traditie zijn leden te raadplegen bij belangrijke beslissingen, er er dan ook rekening mee te houden: zo heb je een rechtstreekse impact op de gebeurtenissen!
BBTK geeft regelmatig geactualiseerde publicaties, informatie en tips over uw rechten uit
gratis juridische bijstand voor de arbeidsrechtbank indien nodig (bv. na ontslag)
jaarlijkse syndicale premie in de metaalsector
enz.

Als lid van BBTK versterkt u het gewicht van onze syndicale organisatie:

die controleert of uw werkgever de arbeidswetgeving naleeft
die u vertegenwoordigt tegenover uw werkgever in geval van individuele of collectieve problemen
die regelmatig met uw werkgever onderhandelt over de best mogelijke arbeidsomstandigheden en loonsvoorwaarden voor het personeel
die onderhandelt met de vertegenwoordigers van de werkgevers over nieuwe voordelen voor alle bedienden van uw sector
die uw belangen verdedigt binnen het sociaal fonds, dat verschillende projecten financiert (onder meer inzake opleiding)

En kaderleden?

Categorie: Lid worden
Gepubliceerd: woensdag 11 maart 2020 15:41
Geschreven door Super User
Hits: 5710
Afdrukken

Lid worden van BBTK!? Ook als KADERLID?

Natuurlijk OOK als kaderlid, zelfs nog méér dan voor gewone bedienden zouden we willen zeggen! De "K" in BBTK staat immers voor "Kaderleden"!

Op Bell heb je al meermaals kunnen ondervinden dat CAO's afgesloten voor/door de bedienden door de directie beschouwd worden als niet-geldend voor de kaderleden. Op deze manier worden de verworven rechten van de bedienden hoe langer hoe meer uitgehold voor de kaderleden, die als zoethoudertje van de directie een zogezegd "aangepaste", "betere" behandeling krijgen onder de vorm van selectief toegepaste bonussen en een variabele verloning. De basis, het vaste loon, komt echter stelselmatig meer onder druk te staan. Op deze manier streeft Nokia ernaar een wig te drijven tussen de bedienden en de kaderleden, om zo de slagkracht van elk van deze groepen te verminderen. Wettelijk gezien zijn kaderleden echter bedienden, tenzij ze tot het selecte clubje van 'vertrouwenspersonen' behoren, en dat is voor de meeste kaderleden niet het geval (als je mag gaan stemmen bij de Sociale Verkiezingen ben je geen 'vertrouwenspersoon').

Hier even een uittreksel uit een BBTK-brochure "De kaderleden bevoorrecht?":

"Ze" werken 10 tot 12 uur per dag, maar "ze" zijn zó gemotiveerd en goed betaald! Het stereotiepe beeld van de kaderleden, dat in feite gebruikt wordt om hen abnormale arbeidsvoorwaarden of illegale statuten zoals dat van de "schijnzelfstandigen" te doen aanvaarden, begint in diskrediet te raken. Wie verdedigt werkelijk de belangen van de kaderleden? Zullen we steeds verder naar méér flexibiliteit evolueren, met name wat de arbeidsduur betreft? Zal ons sociaal statuut nog onzekerder worden: kortere opzegtermijnen, sociale uitkeringen die dicht bij bijstand aanleunen, inning van achterstallige aanvullende pensioenen? Zullen wij overal een eigen vertegenwoordiging binnen de bedrijven hebben? Al deze vragen hebben rechtstreeks betrekking op ieder van ons, in ons dagelijks leven.

Over al deze thema’s hebben de vakbondsorganisaties duidelijke standpunten ingenomen. We moeten evenwel vaststellen dat in vele van deze dossiers ons lot verbonden is aan dat van de bedienden. Daarom - om onze rechten tegenover deze gevaren te verdedigen - vormen de "traditionele" vakbonden een sterke en ervaren kracht. Een kracht die echt representatief is: tijdens de laatste sociale verkiezingen ging ongeveer 70% van de kadermandaten naar de drie vakbonden die op intersectoraal vlak representatief zijn (BBTK-VK, LBC-NVK, ACLVB). Deze cijfers bevestigen een voortdurende en belangrijke tendens: onze representatieve vakorganisaties blijven terrein winnen bij de kaderleden. In 1987, het jaar van de eerste sociale verkiezingen met een afzonderlijk college voor kaderleden, werd de 40% net overschreden. Intussen is het aantal kaderleden dat betrokken is bij deze verkiezingen, van 73801 in 1987 gestegen tot 144063 in 2000, in 2012 was het nog veel meer. Ons verbazen deze resultaten helemaal niet: steeds meer mensen onder jullie worden zich ervan bewust dat onze eisen beter worden verdedigd in een alliantie met de andere werknemerscategorieën (en vooral de bedienden) dan geïsoleerd of gegroepeerd in vakbonden die enkel corporatistisch ingesteld zijn (meestal dicht bij de werkgevers staan), in een ongelijke confrontatie met de werkgever.

Sinds 1993 en de akkoorden van Maastricht is EUROCADRES als sociaal partner erkend door de Europese Commissie. De BBTK-VK en de LBC-NVK zijn lid van EUROCADRES. Ze hebben dus iets in de pap te brokken op Europees vlak. In overleg met het EVV (Europees Vakverbond) neemt EUROCADRES deel aan de Europese sociale dialoog. EUROCADRES is de verbinding tussen de representatieve nationale vakbonden en het Europese machtsniveau.

Het is dus duidelijk: wil je je als kaderlid goed vertegenwoordigd voelen en wil je dat je rechten gevrijwaard worden, sluit je dan aan bij één van de drie erkende vakbonden. BBTK is een vakbond van en voor bedienden EN kaderleden, opgericht speciaal om hun rechten te verdedigen. In deze tijden van collectieve afdankingen en herstructureringen is het meer dan nodig dat OOK kaderleden zich verenigen om collectief weerwerk te kunnen bieden. Denk maar niet dat je individueel iets kunt bereiken als het er echt op aankomt!

De houding van de directie (variabele beloning, kadersessies, leasewagen, ...) kweekt bij vele kaderleden de illusie dat zij "beter" zijn dan gewone bedienden. "Verdeel en heers" is een eeuwenoude controletruuk, die het ook nu nog doet. Als het echter op afdanken aankomt, is een kaderlid een "kop" als een ander, in sommige gevallen nog aantrekkelijker om te ontslaan dan een gewone bediende, vanwege het hogere loon. Op zo'n momenten is er geen sprake meer van een 'speciale' behandeling door de directie, je bent dan gewoon nummer zoveel die buiten moet. Alleen de macht van het getal, een massale aansluiting bij de vakbonden door bedienden en kaderleden, kan eventueel weerwerk bieden tegen het ongebreidelde machtsmisbruik van internationale directies (of noem jij het afnemen van je inkomen, ondanks je noeste arbeid en inzet, geen machtsmisbruik?). Een groot ledenaantal levert ook een grote vakbondsdelegatie op, die een belangrijke invloed kan aanwenden zowel op bedrijfsvlak (Ondernemingsraad, Comité voor Preventie en Bescherming), op sectorieel vlak (de metaalsector) als internationaal (EVV, Eurocadres, Europese Ondernemingsraad (ECID)).

6 redenen om ....

Categorie: Lid worden
Gepubliceerd: woensdag 11 maart 2020 15:04
Geschreven door Super User
Hits: 1679
Afdrukken

Lid worden van BBTK!? Zes redenen (om geen lid te worden, dacht u?)...
	1. Ik heb geen problemen op het werk Je voelt je goed in je vel op je werk, problemen worden uitgepraat en verholpen, je hebt toffe collega's en chefs, je hebt boeiende taken. Prima. Zo kan het dus ook en hopelijk blijft het duren. Onthou echter dat niets van wat de werknemers nu hebben, zomaar als cadeau werd verkregen. Arbeidsomstandigheden konden alleen maar verbeterd worden doordat arbeiders, bedienden en kaderleden zich verenigden om samen te proberen iets te veranderen. Arbeidsduur, minimumlonen, sociaal overleg en sociale zekerheid zijn niet zomaar uit de grond komen groeien. Daar pluk je nu de vruchten van. Alleen als werknemers zich blijven verenigen, blijven waken over het op peil houden van de arbeidsomstandigheden, kunnen we ervoor zorgen dat de vroegere tijden niet meer terugkomen. Want één ding is zeker: als de kans bestond zouden veel werkgevers de klok flink wat terugdraaien. Ook die van jou misschien. Als het eens wat slechter gaat, bijvoorbeeld...
2. Ik leg het zelf wel uit aan mijn chef Je bent ambitieus en niet op je mondje gevallen. Houden zo. Maar kun je werkelijk àlles bereiken? Als je op een dag niet meer zo interessant bent voor je werkgever, omdat anderen harder willen werken voor minder geld, bijvoorbeeld, waar sta je dan? Als er problemen zijn en jouw belangen in conflict komen met je bedrijf, wiens zijde zal de werkgever dan kiezen, denk je? Wij proberen in de bedrijven en de sectoren vaste afspraken te maken voor iedereen, die gelden als minimum. Zo zorgen we er voor dat àlle werknemers de kans hebben om hun rechten te doen gelden. Mensen als jij hebben we dus zeker nodig, zeker als militant!
3. Ik doe niet aan politiek BBTK is één van de centrales van het ABVV, we hebben dus een progressieve kijk op de wereld, gebaseerd op solidariteit en rechtvaardigheid. Dat we daarom zouden verbonden zijn met een politieke partij is onzin. Wij zijn in de eerste plaats een vereniging van bedienden en kaderleden die besloten hebben om samen en solidair op te komen voor hun rechten en belangen. Wij willen op de politieke besluitvorming wegen, maar zijn daarom nog geen politieke partij, noch eten wij uit de hand van één of andere partij!
	4. Ik ben bang om mijn job te verliezen Sommige werkgevers zien het niet zitten dat hun bedienden en kaderleden zich aansluiten bij 'syndicaten'. Begrijpelijk. Met de vakbond sta je niet alleen en dus veel sterker. En dat schrikt soms wat af. Nochtans is elke Belg vrij om zich aan te sluiten bij een vereniging, waaronder een vakbond. Dat staat ook in onze grondwet. Ook werkgevers verenigen zich trouwens in 'patronale vakbonden': Agoria (het vroegere Fabrimetal), VOKA, Febeltex, VBO, Caritas, VEV, Unizo, enzovoort. Je lidmaatschap blijft geheim. Alles wat je van ons toegestuurd krijgt gaat trouwens naar je thuisadres. Tenzij je het echt anders wilt natuurlijk.
5. De vakbond kan er toch niets aan doen De eenvoud waarmee werkgevers soms hun zin kunnen doen maakt vele werknemers moedeloos. Heeft het allemaal wel zin om nog voor de werknemers te blijven opkomen? Het lijken inderdaad geen gemakkelijke tijden voor alle mensen die hun inkomen moeten halen uit arbeid. Wie van zijn kapitaal kan leven heeft het heel wat eenvoudiger. Kapitaal en arbeid kunnen blijkbaar zonder problemen worden overgeplaatst naar een ander land en werknemers tegen elkaar worden uitgespeeld als concurrenten. Toch willen we die spiraal doorbreken. Door internationale contacten en solidariteit met werknemers in andere landen, of via het bouwen aan internationale sociale grondrechten. Ook in eigen land willen we een hart onder de riem steken van alle werklozen. Door hen te helpen in de wirwar van talloze reglementeringen. Maar ook door te blijven knokken voor nieuwe kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. Wie vecht kan verliezen. Maar wie niet vecht heeft op voorhand al verloren!
	6. Ik ben kaderlid De 'K' van BBTK staat voor 'kaderleden'. Ze zijn altijd welkom geweest in onze organisatie. Kadersyndicalisme is voor ons een belangrijk onderdeel van het bediendensyndicalisme. Kaderleden zijn mensen die een belangrijke plaats innemen in een onderneming, zware verantwoordelijkheden dragen en belangrijke beslissingen nemen. Er wordt veel van hen gevraagd en vaak wordt hun gezondheid of privéleven zwaar belast. Toch blijven kaderleden ook werknemers, soms nog kwetsbaarder dan de anderen. Met vooruitstrevende kaderleden proberen we een kaderbeleid uit te stippelen. En kaderleden kunnen met hun problemen en vragen even goed bij ons terecht als alle andere leden.

Gevaren?

Categorie: Lid worden
Gepubliceerd: woensdag 11 maart 2020 15:09
Geschreven door Super User
Hits: 1651
Afdrukken

Lid worden van BBTK!? 'Gevaren' van lidmaatschap...

Je hoort wel eens zeggen dat het gevaarlijk is je aan te sluiten bij de vakbond, want dat je dan zou gevizeerd worden door de directie. Zo zou je carrière in gevaar kunnen komen, of zou je sneller aangeduid worden om te vertrekken bij een herstructurering. Wij durven deze beweringen te weerleggen.

Vooreerst streven wij ernaar de identiteit van onze leden steeds confidentieel te houden. De directie kan geen namen van leden vragen. Dat is ook de reden dat de jaarlijkse syndicale premie die de leden ontvangen, en die gestort wordt door de werkgever (!), uitbetaald wordt door de vakbond, niet door het bedrijf. Natuurlijk, normaal gezien zal het in je directe omgeving wel bekend worden dat je gesyndiceerd bent, alleen al doordat je geregeld een vakbondsafgevaardigde op bezoek krijgt die één of andere informatie komt bezorgen. Indien je er op staat, kan je echter vragen dat we jou 'mijden' op je werkplaats, wij houden daar zoveel als mogelijk rekening mee.

Verder heeft de praktijk al uitgewezen (en dat hebben we de laatste jaren al uitgebreid kunnen nagaan...) dat er bij ontslagrondes verhoudingsgewijs niet meer gesyndiceerden dan niet-gesyndiceerden ontslagen of op brugpensioen gestuurd worden. Moest dit zo zijn, zou het voor de directie ook riskant zijn, want dan zouden wij dit direct opmerken en een klacht bij de Arbeidsrechtbank indienen. Bovendien kunnen gesyndiceerden meestal gratis een rechtszaak voeren tegen het bedrijf om hun ontslag aan te vechten, wat niet-gesyndiceerden veel minder snel zullen doen.

Wat de carrière betreft: we kennen vele leden die reeds jaren lid zijn van BBTK, en toch nog van gewone bediende kaderlid geworden zijn. Er zijn zelfs hogere kaderleden onder onze leden. Ook onze BBTK-militanten maken nog carrière op Bell. Als ooit moest blijken dat iemand's carrière geremd wordt louter door het feit van gesyndiceerd te zijn, dan laten wij uiteraard niet na dit krachtig aan te klagen.

Tenslotte, aansluiten bij een vakbond is een fundamenteel democratisch recht, dat niemand je kan ontzeggen. Je mag steun en hulp zoeken bij eender wie je wil.

Zoals ooit verkondigd werd in het vakbondsonvriendelijke Groot-Brittannië:

....The government's agenda is progressing employees' individual and collective rights in the workplace, including

1) a right to be properly represented,

2) a right to have grievances heard before decisions are made and

3) a right to real consultation before any job losses.

These are basic rights in the 21st century....

Waarom lid worden?

Categorie: Lid worden
Gepubliceerd: woensdag 11 maart 2020 14:57
Geschreven door Super User
Hits: 1826
Afdrukken

Je bent pas beginnen te werken op Nokia Bell, of bent hier al enige jaren actief. Je werkt hard, want dat wordt van je gevraagd. Maar ook, je doet je werk graag, je schoolt je voortdurend bij, je bent een specialist op je terrein, je wordt gewaardeerd in je werkkring.

Maar ondanks al je inspanningen doet je afdeling of divisie het niet zo goed. Dat ligt niet aan jou, je hebt immers elk jaar een goede beoordeling. De economische conjunctuur zit echter tegen, en daarom wordt er 'ergens' beslist dat jouw project gestopt gaat worden, of nog erger, dat de afdeling gesloten gaat worden, of verkocht aan derden buiten Nokia zodat je ineens vanaf volgende maand ongevraagd bij een andere werkgever terecht zult komen. Het allerergste kan ook nog: je wordt bedankt voor bewezen diensten en verzocht onmiddellijk op te stappen, mits een symbolische geldelijke tegemoetkoming.

Je denkt misschien: "Dat zal mij waarschijnlijk niet overkomen, ik ben slim genoeg en zal bijtijds veranderen van afdeling binnen het bedrijf, zodat ik steeds in de 'goede' afdelingen blijf zitten". Zo simpel ligt dat echter niet altijd. Bovendien, wat is een 'goede' afdeling of divisie? Eén pennetrek in Espoo of elders beslist van vandaag op morgen over het voortbestaan van je afdeling. Eénmaal de beslissing is genomen, zit je dan ook vast, uitwijken is er meestal niet meer bij, tenzij voor de 'happy few'.

Misschien denk je ook nog wel: "Men kent mijn capaciteiten hier op Bell, als er al iets gebeurt, zal ik wel op mijn pootjes terecht komen en ergens anders een aangepaste job vinden. Het kan toch niet dat een multinational bekwame elementen, die ze eerst jaren opgeleid hebben tot wat ze waard zijn, zomaar dumpt in slechtere tijden!". Was dat maar waar, het tegendeel is reeds bewezen. Hoeveel uiterst bekwame mensen zijn er de laatste jaren niet moeten vertrekken op Bell, binnen Nokia en in het voormalige Alcatel-Lucent?

Je zou ook kunnen denken: "Maar ik ben jong, ik ben Master in de Industriële Wetenschappen, Burgerlijk Ingenieur, Master in de Economie, ik heb 2 diploma's, ik ben een 'high potential', ik ga naar internationale congressen en ben daar een gewaardeerde specialist, ik ben bovendien benoemd tot kaderlid, ik heb een Level 100, 200, 300 of zelfs 400 of 500. Ik behoor tot het 'vertrouwenspersoneel'. Ik ben leidinggevend, ik heb tientallen mensen onder mijn bevoegdheid. Ik ben softwarespecialist, ik heb aanzienlijke HR-bekwaamheden, ik ben financieel analyst, marketingspecialist, ik beheer een aanzienlijke productfolio en een uitgebreid klanten- en relatiebestand". Allemaal mooi, maar niets garandeert dat je volgende maand met dat alles nog bezig zult zijn, dat heeft de recente praktijk ook al bewezen. Het zou best kunnen dat je je dan zit af te vragen hoe je met een uitkering nog je huis, je auto zult afbetalen, hoe het verder moet met je kinderen en je toekomstplannen. Bovendien moet je ook nog op zoek naar een andere job, en dat wordt pijnlijk, want overal krijg je te horen dat je je looneisen moet matigen (als je al gepast werk vindt), of dat je meer flexibel zult moeten werken (onregelmatige uren, oproepbaar zijn, weekendwerk, buitenland...).

Waar willen we naar toe? Het is duidelijk dat je ondanks je persoonlijke inspanningen en verwezenlijkingen, toch niet kunt garanderen dat er je op werkgebied niets zal overkomen. Bovendien kun je de illusie vergeten dat je het wel zelf zult oplossen als er zich een probleem voordoet. Wat blijft er dan nog over? Vermits je te doen hebt met een molog, een multinational waarin een gewone bediende zijn weg niet vindt, waar beslissingen meestal 'ergens' genomen worden, kun je op je eentje meestal weinig bereiken. Als je je verenigt met vakgenoten in één of ander verbond (een vakbond heet dat dan), dan heb je al meer kans. Als die vakbond dan ook nog eens zodanig groot is dat ze ook de belangen van collega's in andere bedrijven verdedigt, dan is duidelijk dat aansluiten bij zo'n vakbond één van de belangrijkste en meest zinvolle beslissingen van je leven kan zijn.

En als je een behoorlijk loon geniet, dat bovendien jaarlijks geïndexeerd wordt, ben je je er dan van bewust dat dit mede door de jarenlange inzet van de vakbonden is? Je kunt het ook omgekeerd bekijken: waar vakbonden afwezig of zwak zijn, is patronale willekeur troef. Kijk maar naar Groot-Brittannië, of naar de Verenigde Staten, of de meeste Zuid-Amerikaanse of Aziatische landen. Is dat al geen voldoende reden om ook de stap te zetten, en je lid te maken van de BBTK?

Op Nokia Bell vertegenwoordigt ABVV-BBTK een grote groep werknemers, zowel niet-kaderleden als kaderleden. BBTK is constant alert en kritisch, en streeft ernaar de belangen van zijn leden voor 100% te verdedigen. Vooral in deze woelige tijden is lidmaatschap van een strijdende vakbond meer dan nodig, want alléén kom je gegarandeerd onder de pletwals van de multinationals terecht, collectief kun je misschien nog weerwerk bieden....

Als democratische beweging informeren wij onze leden. Wil je voortdurend op de hoogte gehouden worden van wat er besproken wordt in de diverse overlegorganen in het bedrijf, sluit je dan aan, dan krijg je snel en uit eerste hand informatie. Tevens betrekken we onze leden ook bij de besluitvorming. Vandaar dat wij soms enquêtes houden over bepaalde thema’s. Tijdens herstructureringen hebben onze leden inspraak over het voorgestelde sociaal plan.

Op Nokia Bell is er geen sociale dienst. Voor alle mogelijke problemen komen de werknemers dus naar "de delegees", de mensen van de vakbond.

Aansluiten