En kaderleden?

  • Categorie: Lid worden
  • Gepubliceerd: woensdag 11 maart 2020 15:41
  • Geschreven door Super User
  • Hits: 5887
  • Afdrukken
Lid worden van BBTK!?  Ook als KADERLID?
 
Natuurlijk OOK als kaderlid, zelfs nog méér dan voor gewone bedienden zouden we willen zeggen!  De "K" in BBTK staat immers voor "Kaderleden"!
 
Op Bell heb je al meermaals kunnen ondervinden dat CAO's afgesloten voor/door de bedienden door de directie beschouwd worden als niet-geldend voor de kaderleden.  Op deze manier worden de verworven rechten van de bedienden hoe langer hoe meer uitgehold voor de kaderleden, die als zoethoudertje van de directie een zogezegd "aangepaste", "betere" behandeling krijgen onder de vorm van selectief toegepaste bonussen en een variabele verloning.  De basis, het vaste loon, komt echter stelselmatig meer onder druk te staan.  Op deze manier streeft Nokia ernaar een wig te drijven tussen de bedienden en de kaderleden, om zo de slagkracht van elk van deze groepen te verminderen.  Wettelijk gezien zijn kaderleden echter bedienden, tenzij ze tot het selecte clubje van 'vertrouwenspersonen' behoren, en dat is voor de meeste kaderleden niet het geval (als je mag gaan stemmen bij de Sociale Verkiezingen ben je geen 'vertrouwenspersoon').
 
Hier even een uittreksel uit een BBTK-brochure "De kaderleden bevoorrecht?":
 
"Ze" werken 10 tot 12 uur per dag, maar "ze" zijn zó gemotiveerd en goed betaald!  Het stereotiepe beeld van de kaderleden, dat in feite gebruikt wordt om hen abnormale arbeidsvoorwaarden of illegale statuten zoals dat van de "schijnzelfstandigen" te doen aanvaarden, begint in diskrediet te raken.  Wie verdedigt werkelijk de belangen van de kaderleden?   Zullen we steeds verder naar méér flexibiliteit evolueren, met name wat de arbeidsduur betreft?  Zal ons sociaal statuut nog onzekerder worden: kortere opzegtermijnen, sociale uitkeringen die dicht bij bijstand aanleunen, inning van achterstallige aanvullende pensioenen?  Zullen wij overal een eigen vertegenwoordiging binnen de bedrijven hebben?  Al deze vragen hebben rechtstreeks betrekking op ieder van ons, in ons dagelijks leven.
 
Over al deze thema’s hebben de vakbondsorganisaties duidelijke standpunten ingenomen.  We moeten evenwel vaststellen dat in vele van deze dossiers ons lot verbonden is aan dat van de bedienden.  Daarom - om onze rechten tegenover deze gevaren te verdedigen - vormen de "traditionele" vakbonden een sterke en ervaren kracht.  Een kracht die echt representatief is: tijdens de laatste sociale verkiezingen ging ongeveer 70% van de kadermandaten naar de drie vakbonden die op intersectoraal vlak representatief zijn (BBTK-VK, LBC-NVK, ACLVB).  Deze cijfers bevestigen een voortdurende en belangrijke tendens: onze representatieve vakorganisaties blijven terrein winnen bij de kaderleden.  In 1987, het jaar van de eerste sociale verkiezingen met een afzonderlijk college voor kaderleden, werd de 40% net overschreden.  Intussen is het aantal kaderleden dat betrokken is bij deze verkiezingen, van 73801 in 1987 gestegen tot 144063 in 2000, in 2012 was het nog veel meer.  Ons verbazen deze resultaten helemaal niet: steeds meer mensen onder jullie worden zich ervan bewust dat onze eisen beter worden verdedigd in een alliantie met de andere werknemerscategorieën (en vooral de bedienden) dan geïsoleerd of gegroepeerd in vakbonden die enkel corporatistisch ingesteld zijn (meestal dicht bij de werkgevers staan), in een ongelijke confrontatie met de werkgever.
 
Sinds 1993 en de akkoorden van Maastricht is EUROCADRES als sociaal partner erkend door de Europese Commissie. De BBTK-VK en de LBC-NVK zijn lid van EUROCADRES.  Ze hebben dus iets in de pap te brokken op Europees vlak.  In overleg met het EVV (Europees Vakverbond) neemt EUROCADRES deel aan de Europese sociale dialoog.  EUROCADRES is de verbinding tussen de representatieve nationale vakbonden en het Europese machtsniveau.
 
Het is dus duidelijk: wil je je als kaderlid goed vertegenwoordigd voelen en wil je dat je rechten gevrijwaard worden, sluit je dan aan bij één van de drie erkende vakbonden.  BBTK is een vakbond van en voor bedienden EN kaderleden, opgericht speciaal om hun rechten te verdedigen.  In deze tijden van collectieve afdankingen en herstructureringen is het meer dan nodig dat OOK kaderleden zich verenigen om collectief weerwerk te kunnen bieden.  Denk maar niet dat je individueel iets kunt bereiken als het er echt op aankomt!
 
De houding van de directie (variabele beloning, kadersessies, leasewagen, ...) kweekt bij vele kaderleden de illusie dat zij "beter" zijn dan gewone bedienden.   "Verdeel en heers" is een eeuwenoude controletruuk, die het ook nu nog doet.  Als het echter op afdanken aankomt, is een kaderlid een "kop" als een ander, in sommige gevallen nog aantrekkelijker om te ontslaan dan een gewone bediende, vanwege het hogere loon.  Op zo'n momenten is er geen sprake meer van een 'speciale' behandeling door de directie, je bent dan gewoon nummer zoveel die buiten moet.  Alleen de macht van het getal, een massale aansluiting bij de vakbonden door bedienden en kaderleden, kan eventueel weerwerk bieden tegen het ongebreidelde machtsmisbruik van internationale directies (of noem jij het afnemen van je inkomen, ondanks je noeste arbeid en inzet, geen machtsmisbruik?).  Een groot ledenaantal levert ook een grote vakbondsdelegatie op, die een belangrijke invloed kan aanwenden zowel op bedrijfsvlak (Ondernemingsraad, Comité voor Preventie en Bescherming), op sectorieel vlak (de metaalsector) als internationaal (EVV, Eurocadres, Europese Ondernemingsraad (ECID)).